วิธีสู่ความสำเร็จในชีวิต

การทำงานต่างคนต่างความคิด ต่างจิตใจ ไม่มีอะไรเหมือนกัน จะเหมือนก็ตรงที่เราต่างคนก็ต้องทำงาน การทำงานที่ดีเราต้องมีหลักการในการบริหารบุคลากร กว่าแต่ละคนจะเติบโตเป็นบุคคลที่ประสบความสำเร็จได้นั้น ต่างก็ผ่านเหตุการณ์อันเป็นปัญหามากบ้างน้อยบ้างแทบทั้งสิ้น ถึงอย่างไรเขาเหล่านั้นที่สามารถฝ่ามรสุมมาได้เพราะการยึดหลัก ความสำเร็จ เป็นแนวทางในการทำงาน เพื่อไต่เต้าสู่ความเป็นสุดยอดคน จนใครๆ ต่างก็กล่าวยอมรับว่านี่แหละคือคนที่ประสบความสำเร็จ

ตรวจสอบทรัพยากรของคุณกำลังหลับหรือไม่

การดำเนินกิจการหมายถึงพฤติกรรมของการใช้คนสิ่งของ เงินทองและข่าวสาร เป็นต้น อย่างได้ผล มาตรฐานของการดำเนินธุรกิจแตกต่างกัน สามารถกล่าวได้ว่าเกิดจากความเห็นของการดำเนินการที่แตกต่างกัน

เพราะฉะนั้น แต่นี้ต่อไปผู้บริหารต้องถือว่าตนเองคือร่างของผู้ดำเนินกิจการ เพราะว่าตนเองยืนด้วยลำแข้งลำขาของตนเองในการจัดตั้งจึงจะถือเป็นเงื่อนไขข้อแรกในการยอมรับค่าของตนเอง เบื้องล่างจะต้องตรวจสอบแหล่งทรัพยากรของตนเองโดยใช้วิธีเดียวกันกับการคิดตริตรองความสามารถในการประกอบธุรกิจ

อันดับแรกจะยกพลิกแพลงใช้ทรัพยากรของตนเองขึ้นมากล่าวเป็นข้อ ๆ ดังนี้

1. ชีวิตที่ผ่านมา ประวัติการศึกษา ความรู้ เทคนิค เป็นต้น คือผู้สะสมประสบการณ์ของตนเอง

2. เส้นสายกลไกในบริษัท ผู้บังคับบัญชาผู้ใต้บังคับบัญชา กลุ่มมันสมองในบริษัท เป็นต้น ผู้ก่อให้เกิดดอกผลในบริษัทด้วยการสำแดงความสามารถในการทำงานของตนเองออกมาอย่างเต็มที่

3. เส้นสายกลไกนอกบริษัท ผู้คนซึ่งประกอบธุรกิจอื่น ๆ และเพื่อนนักเรียน เป็นต้น ผู้นำข่าวสารมาจากภายนอก

4. กำลังกายและกำลังใจของตนเอง ทรัพยากรที่แข็งแรง เป็นต้น

5. ห้องสมุดซึ่งตนเองสามารถใช้ให้เกิดประโยชน์ สถานบำรุงร่างกาย เป็นต้น

นอกจากนี้แล้วยังแบ่งทรัพยากรเหล่านี้ออกเป็น “ทรัพยากรซึ่งสามารถพลิกแพลงใช้ให้เกิดประโยชน์ (อยู่ในภาวะหลังชะงักการเจริญเติบโต)” เช่นนี้จะสามารถมองเห็นว่า ทรัพยากรซึ่งอยู่ในภาวะหลังชะงักการเจริญเติบโตมากเหลือเกิน

วัย 20 ปี ต้องรวบรวมกำลังกายและกำลังใจให้ครบถ้วน

ทรัพยากรอันล้ำค่าของผู้บริหารวัย 20 ปี คือกำลังกายและกำลังใจ กล่าวทางด้านสรีรศาสตร์ ผู้อยู่ในวัยนี้จะสามารถรวบรวมกำลังได้ดีที่สุด บางคนมักกล่าวเสมอว่า น่าเบื่อหน่ายเหลือเกิดที่ตนเองไม่สามารถรวบรวมจิตใจทำงานได้ แต่คุณต้องทราบว่าสายตาของคนรอบข้างกำลังพุ่งไปที่ผู้บริหารวัย 20 ปี พวกเขากำลังเฝ้ารอคอยผู้บริหารวัย 20 ปี ดังนั้นผู้อยู่ในวัย 20 ปี ต้องพยายามรวบรวมจิตใจทำงานอย่างสุดชีวิต ครั้นแล้วจึงจะเกิดความเชื่อถือ

ในวัยนี้คุณต้องรวบรวมกำลังใจและกำลังกายให้ครบถ้วน จึงจะนับว่าได้พลิกแพลงใช้ทรัพยากรอย่างได้ผล ตรงกันข้ามหากไม่เริ่มปฎิบัติตั้งแต่นี้ไป เมื่อถึงวัย 40-50 ปี จึงคิดพลิกแพลงใช้กำลังกายและกำลังใจให้เป็นประโยชน์ก็จะดูจะลำบากไปหน่อยแล้ว

แสดงความคิดเห็น

Designer Webdesigner