ข้อคิดแห่งความสำเร็จ

ทำงานด้วยจิตใจของการสร้างคน

สนุกกับการทำงานซึ่งเกิดขึ้นจากความรู้สึกของการสร้างคน

ถ้าหากคิดอย่ากจะมีความสุขในการทำงานหรือทำงานอย่างมีความหมายให้เริ่มจากอายุ 20 ปี คุณต้องทำงานด้วยจิตใจซึ่งมีพร้อมด้วยความรู้สึกของการสร้างคน คุณอย่าพูดว่า แม้ว่าคุณจะพูดเช่นนี้แต่ผมก็ไม่มีขอบเขตของอำนาจแล้วผมจะทำงานด้วยจิตใจของการสร้างคนได้อย่างไร ผู้คนซึ่งประกอบธุรกิจต้องการคือผู้คนซึ่งสามารถทำงานด้วยความรู้สึกของการสร้างคน

การมีความรู้สึกชนิดนี้จะทำให้การทำงานมีความคล่องแคล่วว่องไวเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงาน ส่วนตนเองก็จะพบว่างานที่ทำนั้นมีความหมายและมีความสนุก และเกี่ยวโยงไปถึงความพอใจในชีวิตของคุณ ผู้คนที่พูดว่า ทำงานไม่มีความหมาย โดยมากมักจะไม่มีความรู้สึกของการสร้างคนด้วยเหตุนี้การทำงานจึงขาดรสชาติ

ถ้าหากคุณคิดว่า “ผมไม่มีขอบเขตของอำนาจ ผมไม่มีทางทำได้” หากว่าคุณคิดแบบนี้คุณรีบโยนความคิดนี้ทิ้งไปเสีย ถ้าหากคุณคิดว่าคุณไม่มีขอบเขตของอำนาจ คุณก็หาคนที่เขามีขอบเขตของอำนาจ แล้วยืมพลังของเขามาใช้สิ นี่ไม่ใช่ขอบเขตอำนาจของวัยรุ่นหรอกหรือ?

แน่นอน ขณะเริ่มต้นอาจล้มเหลว อาจพบอุปสรรค แต่ว่า อย่าไปสนใจมันนำมันไปใช้ให้เกิดประโยชน์ในโอกาสครั้งต่อไปก็ดีแล้ว ความล้มเหลวคือเสบียงอาหารของการเจริญเติบโต

แม้ว่าเมื่อเริ่มต้นคุณจะประสบความล้มเหลว คุณก็ไม่ต้องท้อถอยหมดกำลังใจ ขอให้คุณปฎิบัติต่อไป จะอย่างไรก็ตามคุณต้องทำงานด้วยความรู้สึกของการสร้างคน มิเช่นนั้นแล้วคุณก็จะไม่สามารถเพาะเลี้ยงความสามารถที่แท้จริงของคุณได้ เพราะว่าการทำงานด้วยความรู้สึกของการสร้างคน จึงจะทำให้คุณสามารถทำงานระดับผู้บริหารได้

ทำให้เป็นงานของการสร้างคน

ที่เรียกว่าความรู้สึกของการสร้างคน กล่าวครอบคลุมทั้งหมดก็คือมิเพียงแต่งานซึ่งผู้บังคับบัญชาสั่งเท่านั้น แม้แต่งานซึ่งตนเองคิดจะทำหรือจุดซึ่งสงสัยว่าควรจะปรับปรุงแก้ไข จุดของปัญหา เป็นต้น ตนเองก็จะเสนอความเห็นเพื่อขอยืมพลังจากผู้ซึ่งมีส่วนเกี่ยวข้องมาช่วยทำให้บรรลุเป้าหมายและผู้ซึ่งประกอบธุรกิจกำลังต้องการในขณะนี้ก็คือบุคคลเช่นนี้

ต้องการบรรลุจุดประสงค์นี้ ข้อเสนอต้องเป็นรูปธรรมไม่คลุมเครือจึงจะใช้ได้ เนื้อหาคาบลูกคาบดอกไม่ชัดเจนจะไม่ใครช่วยคุณ จะให้เนื้อหาและข้อเสนอเป็นรูปธรรมก็จำเป็นต้องประกอบด้วยสิ่งต่อไปนี้

1. งานซึ่งตนเองจะทำ ต้องแสดงออกให้เห็นอย่างเด่นชัด

2. ความหมายของงานที่จะทำมีอะไรบ้าง

3. ผลที่จะได้รับเป็นอย่างไร

4. เจ้าหน้าที่ ตัวแสดง กำหนดเวลา ค่าใช้จ่ายเป็นอย่างไร

ต้องแสดงออกมาให้ชัดเจนเด่นชัดเพื่อให้ผู้บังคับบัญชายอมรับความคิดของตนเองขณะเดียวกันก็ต้องสร้างความสัมพันธ์กันเพื่อนร่วมงานด้วยความฉลาดหลักแหลม นี่คือฝีมือของการสร้างคน